又是一年岁末时，年前跳槽好还是年后跳槽更好？

你要是在一家公司呆个五六年，你的朋友、同学都会觉得：这个人特么是不是傻了？

在我们看来，跳槽是一件正常的不能再正常的事。不跳槽，工资怎么能涨？不涨工资，怎么才能养得起女朋友？似乎，只有跳槽我们才能迎娶白富美，从此走上人生巅峰。

跳槽穷三月，改行穷三年。在我们的眼里只有钱，没有钱就没有动力。因此，跳槽一直是一个敏感而牵动大脑神经的话题。

跳槽到底什么时候跳？小编情不自禁地想起大蒜涨价的新闻：大蒜价格一直居高不下，市场上大蒜每斤卖到12元，与猪肉的价格持平，市民直呼“蒜你狠”。说到底，跳槽无非是想卖个好身价。因此，把握时机很重要。

又是一年岁末时，年前跳槽好还是年后跳槽更好？

观点一：跳槽需趁早，年前跳槽好。

1、年前还在招聘用人的公司，可能真的是好公司，这些年每到年前互联网公司都在忙裁员，如果这家公司还在招聘，说明人家企业有生命力，所以年前跳槽有可能就找到一家靠谱的公司，算是拾到金了。

2、跳槽是一个漫长的“过程”，而不仅仅是一个“动作”。当你提出离职后，各路领导难免要找你谈谈理想，或者提出加薪来挽留你，一场拉锯战由此而展开。从年前拖到年后，也不是什么稀奇的事，如果年后才准备起跳，到底什么时候完成跳槽？

3、年前找个好工作，开开心心回家过年，不也是挺爽的吗？而且我们还能利用春节长假总结上一份工作的得失成败，结合新公司需要，利用长假学习业务知识、提升岗位技能。

4、当你想跳槽时，你的心已经不在这个岗位上了，然后你还在为年终奖而虚度时光，还自我安慰是改善经济，其实不要相信那些媒体晒的年终奖，70%以上的互联网企业效益都不好，除了那些大佬级公司年终奖还是个奖，多数公司年终奖不必朝思暮想。

5、年前大批互联网企业亏损倒闭裁员，这时候有相当一部分人突然失业，所以年前反而了成了互联网岗位找工作高峰期，那些优秀的互联网企业恰恰利用年前优化调整内部岗位，也许自己就幸运地遇到了想要的岗位。

观点二：跳槽年后好，上班递报告。

1、为了年终奖，我忍，年后上班就递辞职报告。一般来说，大部分公司和企业都会在年底给员工发年终奖或者举行年会。你恰巧在年底离职，到手的天鹅肉，就飞走了，不可惜？甚至你遇到土豪老板，运气爆发，在抽奖环节，抽了辆宝马、玛拉莎蒂，那就发大财了。想想，你在年前跳槽，能得到什么？辛辛苦苦一整年，竹篮子打水一场空，你说你，跟谁作对不好，偏偏要跟钱作对。

2、一年之计在于春。开春正月十五前后，大大小小的人才招聘会如火如荼地举行。数以万计的企业，披挂上阵，展开一场“人才争夺大战”。选择年后跳槽，这是一个极佳的机遇。机会多多，好比我们逛菜市场。人才就像“客户”，企业就像“摊主”，客户就能自由选择商品的权力，看上满意的就投上一张简历。

3、年后跳槽虽然机会较多，但是竞争压力也很大，年后是跳槽高峰期，企业货比三家选择的机会也多，尤其是互联网企业青睐新人，那些能力一般的职场老人不被待见，是不是有点“只看新人笑，哪管旧人哭”的味道？

跳槽究竟是年前好还是年后好，在小编看来，互联网已经从上半场进入下半场，互联网金融、互联网地产中介、自媒体、在线教育等行业日子都不是很好过，企业的大方向是练内功，并且可能适度进行裁员，只要槽里有食，跳槽不如卧槽，自己长本事才是硬道理，好饭不怕晚，好的企业有的是，好的机会也有的是，跳槽不急于一时，不在于年前年后，习惯性跳槽，也许只是一种内心的浮躁？